外教招聘中的主要问题

时间:2020年07月09日 来源: 浏览:5069

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       根据官方统计数字,2017年中国从事教育行业的外国人已达40多万,但按照最新政策标准,合法外教数量仅占三分之一。尤其是语言类培训机构,很多是母语非英语、低学历、无经验的外教;要想在良莠不齐的外教市场上找到合格的外教,是招聘的难点和痛点。

     

       以下是在外教招聘中存在的几点主要问题:

       1、 黑外教和非法派遣

       大部分的培训机构都会选择和中介机构合作,直接派遣外教。而部分不合规的中介机构为了满足培训机构和学校的需求,可能会先行招聘只有旅游签证或访问签证的外籍人士作为外教,同时隐瞒其职业,以规避教育工作经历、教育相关证书检查。同时,这些中介机构本身可能并不具备“外教派遣资质”。

        2、 灰色证书

        自新规以来,一些培训机构只要花钱就能速成语言证书,甚至直接买语言证书的现象屡禁不止。

        3、 非法兼职

        根据相关规定,外国人只能在其《外国人工作许可》上注明的单位就业,不得在其他单位兼职,《外国人工作许可》上注明的单位只能是一个。(例外情况:境外投资方派遣的外交,允许在该投资方开设的不同学校中任职,但是外教的就业手续只能由其中一家学校出面办理。)

       4、 背景调查困难

       由于地理、国情和沟通上的原因,对外教的背景调查困难,包括对其个人健康和个人纪录的证明的审核。

        5、 地方性政策

        外教招聘基本以学校为主导,但是也有地方性政策出台,对学校招聘工作产生影响。比如,厦门市在2017年出台了《厦门市教育局关于中小学外籍教师聘用与管理试行办法》,指出:每年4月前,各聘任学校要将年度外教需求计划和本校用人计划一同向市教育局人事处上报,经过确认审核后,由市教育局国际合作与交流处统一负责对外发布信息、物色人选。

       6、 签证失

       因为办理工作签证可能会有5%-10%的失败率,所以对于关键核心岗位一定要留出备用人选;外教入职一、两个月之后也不能松懈,以防外教因为种种原因离职或不通过试用期。


       随着中国国际化水平不断提高,外教的需求市场缺口依然很大,希望能拓宽招聘渠道,提高监管力度,招聘方、中介机构和监管方合力形成一个合法、合规、健康、有序的外教市场。



责任编辑:杜小娟

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